Після карантину 2020го ми усвідомили, що для роботи місце проживання уже не має значення. Сьогодні можна працювати з будь-якої точки України і навіть світу. Цього року до SoftServe приєдналося понад 900 remote-фахівців з України, Польщі та Болгарії. Серед них 400 людей – з міст, в яких досі SoftServe не мав команди.

Станом на кінець 2021 року, SoftServe налічує уже понад 12 500 фахівців по всьому світу, з них – більше 10 000 в Україні. У такій великій команді, особливо, коли більшість працює віддалено, складно підтримувати корпоративну культуру та будувати міцні колективні зв’язки. Це помітили і ми, і самі remote-фахівці все частіше говорили про потребу зустрічатися наживо. Ми вирішили зробити дві корисні справи одразу, організувавши подію, яка зібрала б і нинішніх праціників, і дозволила б залучити нових людей та познайомити їх з компанією. Так виникла ідея серії живих заходів у форматі технологічного ROAD SHOW.

Мене звуть Зеновій Павлюк, я директор HR Marketing у SoftServe. У цьому матеріалі я хочу поділитися з вами однією з найважливіших подій 2021 року, якою займалася наша команда. В ній я розповім, чому ми йдемо в нові міста, як ROAD SHOW допомогло нам знайти нових людей по всій Україні, а в кінці своєю історією поділяться Ігор Буренко з Одеси і Наталія Цаль з Тернополя, які долучилися до нас після ROAD SHOW.

Чому SoftServe пішов у регіони?

Ідея ROAD SHOW – це початок нашої взаємодії з містом і локальним ком’юніті, готовність давати, а не тільки брати. Давати натхнення для junior-спеціалістів і студентів через RnD-демо і проєктні розповіді, ділитися планами про відкриття коворкінгів-офісів, а також досвідом, технічними спічами, показувати, через які механізми компанія інвестує в локальні ком’юніті. Для багатьох ми відкриваємо по суті двері локальної кар’єри в глобальній компанії.

Для початку ми обрали 10 міст — Полтаву, Запоріжжя, Вінницю, Хмельницький, Тернопіль, Одесу, Луцьк, Ужгород, Житомир та Суми. Попередньо ми спілкувалися з нашими центрами розробки та аналізували потенціал міст для подальшого розвитку. Але наприкінці ROAD SHOW ми вирішили додати ще й Маріуполь, адже уже під час нашого туру він почав стрімко розвиватися, люди стали цікавитися ІТ і навіть створили там власний ІТ-кластер.

Перший наш захід відбувся у Полтаві, і вся команда дуже хвилювалася, адже тоді ще це для нас був новий формат. На нас чекав сюрприз – у той день в місті три найбільші техкомпанії проводили корпоративи. Але попри це ми назбирали майже 130 людей, і це був прекрасний старт.

Наша місія полягала в тому, щоб заявити про себе в регіонах і почати розвивати довгострокові відносини з місцевими спеціалістами, будувати там наші ком’юніті. Після ROAD SHOW кількість наших ІТ-фахівців там виросла у півтора рази. У тих містах, де ми проводили наші зустрічі, найми зросли на 72%.

Відтоді минуло вже кілька місяців, і наші команди в нових локаціях зросли настільки, що у деяких містах ми відкрили офісні простори. В нинішніх реаліях ми працюємо у гібридному форматі, тобто кожен може сам вирішувати, де йому комфортніше працювати, — з дому чи в офісі. Тому ми відкрили SoftServe Space в Одесі, Вінниці, Хмельницькому, у січні такий простір з’явиться в Ужгороді.

Підсумовуючи, це був чудовий формат, який дозволив нам як компанії розширитися у регіони, заявити про себе у містах, де нас досі не було. А люди змогли наживо познайомитися з нашими фахівцями, дізнатися більше про компанію і відчути атмосферу SoftServe. Ми попросили кількох людей, які долучилися до нас після ROAD SHOW, розповісти про свій досвід онбордингу та роботи в компанії. Можливо, це знадобиться і вам, адже ми уже працюємо над ROAD SHOW 2.0. і іншими активностями для нових локацій.

Ігор, front end і Web UI розробник з Одеси:

Мав пропозицію від іншої ІТ-компанії, але після ROAD SHOW обрав SoftServe.

Я потрапив в ІТ в 35 років. До того я був телеведучим в Одесі і музичним продюсером. Зокрема, разом з Олексієм Майоровим писав музику для Гайтани на Євробачення у 2012. Потім вирішив, що ІТ погано без мене, а мені без нього, і змінив спеціальність.

На ROAD SHOW я прийшов просто потусуватися, бо буквально за два дні до того отримав офер від іншої великої ІТ-компанії. Було цікаво сходити на івент, адже в період карантину таких подій не вистачало, особливо такого масштабу.

На ROAD SHOW я познайомився з кількома людьми, і з деякими ми і зараз підтримуємо зв'язок. Також до мене підійшли рекрутери, і хоча я сказав, що вже маю офер, ми все-таки домовилися зідзвонитися і поспілкуватися. Після розмови з ними я відмовився від пропозиції іншої компанії і прийшов у SoftServe.

Мені сподобалося, що тут головна цінність - це люди. Та компанія, куди мене спершу запрошували, більш бюрократична і складна в цьому плані. В SoftServe я справді відчуваю цінності, які гуртують навколо себе людей. Я завжди кажу, що в мене найкращий бухгалтер, найкращий PM, найкращі колеги. Інколи я проводжу співбесіди, і розумію, що деякі кандидати нам не підходять, бо у них немає необхідних soft-скілів, щоб не порушувати той консенсус і атмосферу в команді.

Процес онбордингу був найкращим і найзручнішим, якщо порівнювати з іншими компаніями, де я працював (в тому числі ІТ). Тут багато речей прописано, і ти ніколи не почуваєшся так, ніби ти щось пропустив/прослухав/не зрозумів. У нас все є у Workday (система управління HR-процесами), там зібрані всі завдання, нагадування, і вся інформація, потрібна на старті. У перший робочий день всіх новачків зібрали у Zoom, провели коротку презентацію, а потім ми разом з ERM-спеціалістами підписали всі документи електронним цифровим підписом.

Зараз я працюю з американським проєктом, що стосується медичного страхування. Наш продукт має бути доступним і для людей з інвалідністю. Мені подобається, що ти можеш писати код і таким чином якось допомагати іншим людям. Після ROAD SHOW команда в Одесі значно виросла – спочатку нас було близько 40, а зараз вже більше сотні. Нещодавно SoftServe відкрив тут офісний простір, і тепер ми можемо частіше бачитися офлайн.

Наталія Цаль, Technical Communicator з Тернополя

Прийшла у SoftServe за розвитком і кар’єрними можливостями.

Я за освітою англійський філолог і більшу частину своєї кар'єри працювала перекладачем. Потім я пішла в маркетинг-відділ однієї з тернопільських ІТ-компаній. Пропрацювавши там два роки, я зрозуміла, що прагну чогось більшого, насамперед — можливості рости та розвиватися.

З соцмереж я дізналася про те, що SoftServe приїздить у Тернопіль з ROAD SHOW. Мені стало цікаво, чи є в компанії кар'єрні можливості та перспективи для мене як для людини з філологічною освітою. Для події обрали чудову локацію на свіжому повітрі на острові «Чайка», що в парку Шевченка біля озера. Я послухала кілька презентацій про компанію та вирішила познайомитися з рекрутерами.

Ми призначили дзвінок. Далі співбесіда складалася з 5 етапів, і на початку мене це дуже лякало. Проте з кожним етапом в мені з'являвся все більший азарт та бажання спробувати свої сили та показати себе з кращого боку. Я мала розмову з рекрутеркою, потім з менеджером, перевірка володіння мовою (усна та письмова), а також технічне інтерв’ю. Все відбувалося онлайн, і це дуже зручно, адже ти розумієш конкретний час, окрім того, ти проходиш співбесіду в комфортній атмосфері вдома. Загалом, досвід дуже позитивний.

У перший день я підписала документи, а на другий — вже отримала всю техніку та доступи до корпоративних програм і сервісів. Далі був онбордінг на Workday, багато інформації я дізналася з Confluence. Досі заходжу туди щодня, аби дізнатися інформацію, яка необхідна мені для навчання, опанування нових інструментів, а також для ознайомлення з сервісами та можливостями компанії. Класно, що все зібрано та впорядковано в одному місці, і тобі не треба ходити та розпитувати все в колег.

Я задоволена, що змінила роботу, адже мені дуже хотілося працювати в задоволення — тобто не просто заробляти гроші (хоча це теж дуже важливий аспект), а відчувати зацікавленість у роботі, постійно вчитися чомусь новому. Мене надихнуло те, що SoftServe не просто дає можливості для росту, а й заохочує постійно розвиватися та вдосконалюватися.